Опрос: большинство россиян считает премии на работе лучшей мотивацией
Около 73 % опрошенных россиян считают, что премии и бонусы являются лучшей мотивацией на рабочем месте, 56 % отмечает 13-ю зарплату, 41 % — социальный пакет, четверть (25 %) — дополнительные отгулы и выходные.
Около 73 % опрошенных россиян считают, что премии и бонусы являются лучшей мотивацией на рабочем месте, 56 % отмечает 13-ю зарплату, 41 % — социальный пакет, четверть (25 %) — дополнительные отгулы и выходные. Таковы результаты опроса Аналитического центра НАФИ, которые имеются в распоряжении ТАСС .
Для 15 % желаемым поощрением являются ценные подарки, а 14 % работающих считают хорошим методом мотивации оплату обучения работодателем.
Согласно данным опроса, чаще всего работодатели используют премии и бонусы для мотивации работников (52 %), больше четверти респондентов (27 %) отметили распространенность соцпакета на работе, каждый пятый (21 %) — корпоративные мероприятия, 15 % — дополнительные отгулы и выходные, 14 % — 13-ю зарплату.
Четверть опрошенных (26 %) отметили, что в их социальный пакет входит полис дополнительного медицинского страхования. Реже в соцпакет включаются оплата питания (14 %), оплата проезда (11 %), мобильной связи (11 %) и обучения (10 %), предоставление льготных путевок для сотрудников и их детей (10 %). Часть отметили, что в их социальный пакет входят предоставление работодателем кредита (8 %), оплата жилья (4 %) и транспорта (4 %), а также абонементы в бассейн и фитнес-центр (3 %). Больше всего в составе социального пакета работающие россияне хотели бы видеть льготные путевки для себя и детей (47 %), а также ДМС (45 %).
Для 15 % желаемым поощрением являются ценные подарки, а 14 % работающих считают хорошим методом мотивации оплату обучения работодателем.
Согласно данным опроса, чаще всего работодатели используют премии и бонусы для мотивации работников (52 %), больше четверти респондентов (27 %) отметили распространенность соцпакета на работе, каждый пятый (21 %) — корпоративные мероприятия, 15 % — дополнительные отгулы и выходные, 14 % — 13-ю зарплату.
Четверть опрошенных (26 %) отметили, что в их социальный пакет входит полис дополнительного медицинского страхования. Реже в соцпакет включаются оплата питания (14 %), оплата проезда (11 %), мобильной связи (11 %) и обучения (10 %), предоставление льготных путевок для сотрудников и их детей (10 %). Часть отметили, что в их социальный пакет входят предоставление работодателем кредита (8 %), оплата жилья (4 %) и транспорта (4 %), а также абонементы в бассейн и фитнес-центр (3 %). Больше всего в составе социального пакета работающие россияне хотели бы видеть льготные путевки для себя и детей (47 %), а также ДМС (45 %).
Последние новости
Как продлить срок службы вашего сервопривода: советы от профессионалов
Техника тоже любит заботу — особенно точная и дорогая
Как оформить виртуальную кредитную карту быстро и без лишних хлопот
От выбора банка до настройки онлайн-платежей — разберитесь, как создать цифровую карту, защитить свои средства и эффективно управлять финансами в интернете.
Вопросы регионального значения рассмотрены в рамках первого в текущем году заседания Координационного совета при Управлении Минюста России по Амурской области
03 апреля 2025 года в Управлении Министерства юстиции Российской Федерации по Амурской области (далее – Управление) проведено плановое заседание Координационного совета при Управлении (далее – Координационный совет,
Куда пойти с детьми в Уфе: 10 весёлых мест на выходные
Идеи для семейного отдыха в столице Башкортостана — от активных игр до познавательных музеев
Здесь вы можете узнать о лучших предложениях и выгодных условиях, чтобы купить квартиру в Люберцах