Определены допустимые доли иностранных работников на 2024год

Правительством Российской Федерации принято постановление от 16 сентября 2023 г. № 1511 «Об установлении на 2024 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности». Постановлением установлены допустимые доли и исключения по установлению допустимой доли для хозяйствующих субъектов осуществляющих отдельные виды деятельности на территориях субъектов Российской Федерации аналогичные установленным на 2023 год.

                    Вместе с тем, установлены новые региональные допустимые доли, в том числе на территории Амурской области, а именно пунктом 10 Постановления № 1511 установлена допустимая доля в размере 0% от общей численности работников, используемых хозяйствующими субъектами в сфере растениеводство и животноводство, охота и предоставление соответствующих услуг в этих областях (код 01).

                    Действие Постановления № 1511 распространяется на всех иностранных работников, находящихся на территории Российской Федерации на законных основаниях, за исключением отдельных категорий. К таким категориям относятся иностранные граждане:

                - высококвалифицированные специалисты и члены их семей;

                - временно и постоянно проживающие в Российской Федерации (имеющие разрешение на временное проживание или вид на жительство);

                - являющиеся гражданами государств-членов Евразийского экономического союза (граждане Армении, Беларуси, Казахстана, Киргизии)

                    В случае, если работодатель заявил при государственной регистрации вид деятельности, указанный в Постановлении № 1511, в том числе в качестве дополнительного вида деятельности, то действие Постановления распространяется на такого работодателя.

                    Хозяйствующим субъектам необходимо до 1 января 2024 года привести численность используемых иностранных работников в соответствие с Постановлением №1511, руководствуясь требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

                Основания прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, в целях соблюдения требования, установленных Постановлением № 1511, предусмотрены пунктом 9 части 1 статьи 327.6 Трудового кодекса Российской Федерации.