ИНФОРМАЦИЯ о проведении первого этапа конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы в аппарате Арбитражного суда

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Арбитражный суд Амурской области объявляет о проведении первого этапа   конкурса на формирование кадрового резерва для замещения вакантной должности государственной гражданской службы:

старшей группы должностей категории «специалисты»:

- главного специалиста отдела финансового и материально-технического обеспечения.

Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы.

Квалификационные требования , предъявляемые к претендентам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела финансового и материально-технического обеспечения: высшее образование, без предъявления требований к стажу.

Главный специалист отдела должен знать:

государственный язык Российской Федерации (русский язык); основы Конституции Российской Федерации; Федеральные конституционные законы от 28 апреля 1995 г. № 1-ФКЗ «Об арбитражных судах в Российской Федерации», от 31.12.1996г. № 1-ФКЗ «О судебной системе Российской Федерации»; Федеральные законы от 27 мая 2003 г. № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации», от 27 июня 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», от 6 марта 2006 г. № 35-ФЗ «О противодействии терроризму», от 28 декабря 2010 г. № 390ФЗ «О безопасности», от 9 февраля 2007г. № 16-ФЗ «О транспортной безопасности», Закон Российской Федерации от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей Российской Федерации»; другие нормативные правовые акты, регулирующие соответствующую сферу деятельности, в пределах должностных обязанностей и полномочий; порядок работы со служебной информацией; основы ведения делопроизводства; нормы и правила охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности.

Главный специалист отдела должен уметь: мыслить стратегически; анализировать и обобщать результаты работы суда в части материально-технического обеспечения; работать с законодательными и иными нормативными правовыми актами, необходимыми при исполнении должностных обязанностей; эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими ведомствами и организациями по вопросам материально-технического обеспечения деятельности суда; планировать, рационально использовать служебное время и достигать результаты; пользоваться компьютерной и другой оргтехникой и необходимым программным обеспечением; владеть приемами межличностных отношений (уметь эффективно сотрудничать и принимать советы коллег по работе, не допускать межличностных конфликтов, идти на компромисс при решении проблем в конфликтных ситуациях).

Основные должностные обязанности главного специалиста финансового отдела: обеспечение безопасности судебной деятельности; подготовка и отправка статистических отчетов о деятельности суда; санаторно-курортное лечение судей и членов их семей; организация страхования жизни и здоровья, имущества судей; материально-техническое обеспечение деятельности суда; обеспечение автотранспортом в соответствии с установленными нормами; организация учета движения материальных ресурсов; разработка проекта сметы расходов; организация строительства, ремонта, эксплуатации, технического обслуживания зданий суда; контроль и организация работы персонала по охране и обслуживанию зданий.

Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на формирование кадрового резерва, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий
документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

копию трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые;

копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (Учетная форма № 001-ГС/у, утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

е) автобиографию;

ж) копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

з) копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе по месту
жительства;

и) документы воинского учета;

к) документ о профессиональной переподготовке, стажировке, повышении квалификации;

л) документы о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий;

м) свидетельства о заключении (расторжении) брака, о рождении детей;

н) справки о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (по формам утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 23 июня 2014 года № 460), заполненные в СПО "Справка БК";

о) справка об отсутствии судимости;

п) справка из налогового органа о том, что вы не являетесь: индивидуальным предпринимателем, учредителем, руководителем коммерческой организации;

р) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданином размещались общедоступная информация, а также данные, позволяющие его идентифицировать, за три предшествующих календарных года, по форме утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 года № 2867р.

Гражданский служащий Арбитражного суда Амурской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает секретарю конкурсной комиссии заявление на имя председателя Арбитражного суда Амурской области.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Арбитражный суд Амурской области:

1)      личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р, заверенную кадровой службой государственного органа, в котором      гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с приложением фотографии.

Гражданин не допускается к участию в конкурсе, в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Заявления и документы принимаются по рабочим дням с 15.00 до 17.00  по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163,   каб. 212.

Последний день приема документов – 24 июня 2024 года . Заявления и документы, поступившие после указанного срока, либо представленные не в полном объеме, к рассмотрению не принимаются.

Второй этап конкурса на формирование кадрового резерва на замещение должности государственной гражданской службы в Арбитражном суде Амурской области предполагается провести в июле 2024 года в Арбитражном суде Амурской области, по адресу: г. Благовещенск, ул. Ленина, 163.

О дате и времени проведения конкурса гражданам, допущенным к участию в конкурсе, будет сообщено дополнительно не позднее, чем за 15 дней.

Оценка кандидатов будет проводиться на основании представленных ими документов, а также на основе тестирования и индивидуального собеседования.